写于 2018-10-26 05:14:00| 澳门新濠天地娱乐| 娱乐

就业市场最近变得非常复杂,不仅仅是经济衰退,外包,外包和全球化这些都是它的一部分,显然,不仅如此,互联网已经从根本上改变了雇主寻找人才的方式,而且公司依赖简历委员会,搜索引擎和社交网络,这些工具越多,就越成为求职策略的必要组成部分然而,网络世界只是其中的一部分当有时间制定工作时查看策略,查看数字并查看实际产生的结果是有用的毫不奇怪,这些数字仍然显示推荐作为招聘的头号来源 - 并且相当显着的利润率根据第11年度“雇佣调查来源” CareerXroads,推荐人连续第11年占据榜首,占28%

在线求职者排名第二,仅占20%以上,其次是公司职业网站,招聘人员和大杂烩 - 大学招聘,平面媒体,再教育,临时转换和“其他”的大杂烩原来,即使在数字时代,现实世界的建议比在线发生的事情更重要招聘仍然是关于人,作为求职者你是必须坚持忽视那些负责选择资源的人的方法和目标它只是没有意义但实际上,这些数字对你作为求职者意味着什么呢

简短的版本是他们应该帮助决定在哪里投入时间和精力个人而言,我的三大建议是:1)关注现实世界的关系2)建立磁性在线存在(成为紫松鼠),3)在线使用采取智能离线行动的信息正如调查所显示的那样,推荐是获得下一份工作机会的最高概率路径,这可以追溯到现实世界的关系一个好的起点是与最了解你的人 - 朋友,家人,过去的同事,老板,客户等让他们知道你正在寻找工作,寻求他们的帮助和指导,并感谢他们能给予的任何帮助

这是一个选择超越你直接影响范围的是专业网络团体,行业协会,校友聚会,培训或教育计划,所有这些都提供了与潜在影响者联系的出色方式这些通常是较慢的就业途径,但应该是你的长期职业生涯战略的一部分,无论发现什么相关团体,贡献,下次你可能会被招募,而不是必须搜索工作这是一个更好的一旦你在实际的求职,互联网可以成为一个非凡的盟友在线求职板,搜索引擎和社交网络创造了无穷无尽的机会与相关和积极的雇主建立联系在网络空间中站出来取决于如何区分自己与数百万试图做同样事情的其他人,以及理解另一方如何搜索员工可以帮助阐明实现这一目标的真正需要为了有效地搜索在线和数据库资源,人才搜寻者构建包含各种角色特定参数的查询

这些参数根据包括以下内容的标准评估系统中的每个简历关键词,短语,标题,过去的雇主,地点,行业,日期,学位,证书和然后,结果将按照由某些专有排名系统或排序算法确定的顺序进行审核

为了构建一个显示在列表顶部的简历,您的简历必须达到该特定查询的高点 - - 但是如何弄清楚那些会是什么

阅读职位描述并分析雇主在您的空间中最常使用的单词,短语和要求是最简单和最容易的起点

您可以更真实,更准确地将您的受众语言建立到您自己的简历中,页面浏览量越多和你可能登陆的采访请求 - 这是一件好事我们的最后一类是使用在线信息来采取智能离线行动互联网可以是一个伟大的盟友,但它也可能是一个巨大的时间流失直接申请到互联网招聘信息就是一个很好的例子

不同行业和公司之间的数字各不相同,但是给定的列表接收50个或更多应用程序的情况并不少见 考虑员工推荐,晋升和内部转移的可能性,并开始了解该途径产生工作机会的可能性并不是很明显这是否意味着您应该放弃在线搜索或停止申请共

绝对不是即使直接向特定帖子提交简历也不是一个高概率的练习,上市信息是采取更有针对性和战略性的联系方式的良好起点当你找到一个有趣的职位空缺时,在LinkedIn上搜索或向您的社交网络请求可以快速找到与公司的个人联系如果您有,请让该人为您提交您的简历如果您被介绍或推荐而不是生产结果的可能性会大大增加盲目提交在线如果您没有直接联系,您可以使用类似的资源来识别公司中的招聘人员和人力资源专业人员从那里可以比较容易地联系在线或拨打公司主电话号码并要求特定的人名不是你所到达的每个人都会接受帮助,但很多人会这样做,这可以帮助你将你从被视为“在线申请人”转移到“员工介绍申请人”这可能看起来像是一件小事,但事实并非如数字所显示的那样,拥有一个真实的人类生活可以让世界变得与众不同